臨近年底，廚師被拖欠工資的事件頻發，廚師到底該如何維護自己的權益？

最近，紅廚網分別在兩篇文章中，從法律方面和社會經驗方面，都給出了相應的解決與預防的建議。

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被拖欠工資，廚師怎么做才能要回工資？

如何預防被欠薪？老師傅分享6條實用經驗！

但還有不少網友要求，希望我們能提供勞動合同范本。為此，紅廚網記者再次咨詢到北京市康達律師事務所合伙人、餐飲法務官創始人侯其鋒律師，幫大家要了一份勞動合同范本，并發布在此，以供大家作為參考。

以下就是勞動合同范本，標黃部分為提醒事項：

【 ???】有限公司

勞動合同 ?

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（勞動者）姓? 名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系電話：

△示例

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

一、勞動合同期限【提醒1：勞動期限應明確】

第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，

（一）合同期限

固定期限???? 年，合同期從????? 年??? 月?? 日起至????? 年?? 月?? 日止。

（二）試用期限【提醒2：試用期也是要簽合同的】

甲乙雙方同意確定試用期期限為：從????? 年??? 月?? 日起至????? 年?? 月?? 日止（試用期包括在合同期內）。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事???????????? 工作，工作地點為???????? 。甲方有權根據公司經營需要并按照公司的規章制度調整乙方的工作地點，乙方對此應予接受。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。【提醒3：為明確勞動內容，應要求簽訂崗位協議書】

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

甲方根據公司的工作需要及乙方的工作能力，甲方有權按公司的規章制度調整乙方的工作崗位及崗位待遇，乙方對此應予接受。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。具體延長辦法按照《勞動法》和有關的法律、法規實行。【提醒4：要明確工作時間，以及延長工作時間該如何算。】

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。【提醒5：節假日如何休息，休息時間也可在此寫明。】

四、勞動報酬

第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第七條 甲方于每月? 10?日前【提醒6：建議簽在10日前，以保證發生工資拖欠時，減低自己的損失】以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。除工資外，獎金分配按照甲方依法制定的規章制度執行。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第八條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇【提醒7：保險和福利待遇都要簽在合同上】

第九條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十一條 甲方為乙方按公司薪酬福利規定提供相關福利。【提醒8：在和老板協商后，老板答應的相關薪酬福利，都可以在此處寫下】

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方應建立健全安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十四條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第十五條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十六條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十七條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。【解讀：依法改變用人單位的名稱，是當事人依法享有的權利，改變名稱后，用人單位作為勞動合同主體的地位并未改變，因此不影響勞動合同的履行。】

第十八條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十一條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

【解讀：勞動合同期滿后，是否續簽由當事人雙方自己決定，不續簽就終止，二者必選其一。

本條規定可作如下理解：

1.勞動合同期滿后，用人單位同意續簽勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條款的，比如工資標準保持不變、加薪或者升職。在此情況下，若勞動者不同意續簽的，則勞動合同終止，用人單位不需支付經濟補償。

2.勞動合同期滿后，用人單位同意續簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪。在此情況下，如勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

3.勞動合同期滿后，如用人單位不同意續簽勞動合同，則無論勞動者是否同意續簽，勞動合同都終止，用人單位應當支付經濟補償。

（關于《勞動合同法》第四十六條規定的情形具體還有很多，這里不作贅述，可自行咨詢律師或查詢相關法律網站。）】

第二十二條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。【解讀：只要是用人單位違法終止勞動合同，那么作為勞動者，如果不同意終止勞動合同，甲方應當繼續履行該勞動合同；但如果勞動者同意終止勞動合同，則甲方應當向乙方支付相應的賠償金。】

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十三條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其它事項

第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條 以下協議作為本勞動合同的附件：

1、崗位職責表

2、保密協議書

第二十七條 雙方約定的其它事項：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

【提醒9：在和老板談條件時，額外提出的其它要求，如收定金、工資提前發等，都可寫于此處，讓其具備法律效力。】

第二十八條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方（公章）??????????????????????? 乙方簽字：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

法定代表人（授權人）簽字：

簽訂日期：??? ???年????月??? 日

△示例

以上，就是侯律師提供的勞動合同范本，黃色部分的注釋是為提醒，擬定合同和簽訂合同時應去掉。

在這個范本的基礎上，可以作何刪改呢？

勞動合同法第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其它事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。只要滿足以上條件，雙方同意即可。因此，廚友們在簽訂勞動合同時，必須留意是否包含這幾項。

而關于具體的內容，可依照范本給到的為準，也可根據實際情況作改動，只要雙方溝通后能達成協議即可。

最后，還是再次提醒各位廚友，由于勞動者與用人單位相比，是處于弱勢的，因此可能有一部分廚師為了得到工作，而不敢提出自己的要求，選擇妥協。

但是，從法律角度上來說，只要你在勞動合同上簽字，就是表示你對這份合同的認可，并愿意遵守和履行這份合同里的內容。

所以，如果合同里有不平等的內容，一定要及時提出并更正。

另外，對于還沒有簽署勞動合同的廚友，建議要提醒老板簽署。而且，只要存在事實勞動關系，如果老板超過一個月不簽勞動合同，是可以通過仲裁申請，要求每個月發雙倍工資的。

所以，不要怕和老板談勞動合同問題，更不能不懂勞動合同的正確簽署方式。

【特別鳴謝】

北京市康達律師事務所合伙人、餐飲法務官創始人侯其鋒律師

廚友們，請大家轉發起來，?

讓更多同行知道，以后大家都不再被欠薪！?

記者 | 張美嫻

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