相信不少廚師長朋友都遇到過這種事情：有的手下干著干著，突然就不想干了，說不來上班就不來上班，連續幾天不見人影，也沒提前給時間你去找人來頂替，讓你忽然之間無人可用，然后還回來要求你給他結工資。

遇到這種情況，你會怎么做？

最近，重慶江北區某餐廳就發生了一起這樣的事，一名男子因為辭職沒有拿到工資，便找來警察向餐廳討要工資。

然而，隨著廚師長的出現，真相開始慢慢浮現......

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原來，這名男子是店里的一名廚師，因覺得這里的工作不合適，便以有急事為由，在微信上跟廚師長提出辭職，并希望廚師長能馬上給他結工資。

可是廚師長卻沒有同意他辭職，并表示最遲要干到月底，只要找到人來頂替就可以讓你走。

隨后，這名男子便開始放飛自我，沒有繼續上班。

而廚師長也因為他連續曠工兩天，沒有給他結工資。

于是，這名男子就報了警，帶上警察回到餐廳討要工資。

警察在調解時，通過廚師長的反映了解到，這名男子在提出辭職的時候，并沒有提前通知廚師長，而是突然說不想干了，就沒有來上班了。

而該男子卻沒有意識到，自己的行為是違反規章制度的，還說：“不管有沒有提前通知，（反正）我不想做了，我走了就行?！?/p>

隨著調解逐漸深入，該男子開始質問廚師長：“昨天今天都給我算曠工嗎？”

廚師長回答：“必須算曠工啊?！?/p>

該男子：“憑什么（算曠工）？”

廚師長：“（因為）你人沒來（上班）啊?！?/p>

該男子：“我說了不來的?！?/p>

廚師長：“你說不來就不來嗎？”

該男子：“我說了不來為什么還給我算曠工？”

（可是廚師長并沒有同意你辭職啊。）

而后，該男子要求廚師長把勞動合同拿出來，但廚師長搖了搖頭，表示拿不出來，只好苦笑著說：“其實我這人挺好說話的，你要離職，總得有個時間給我找人吧，你說不來就不來，我一時之間確實找不到人?！?/p>

“哪怕你做到月底，也只是半個月的時間對不對？要不我提前找到人了，你也可以提前走?！?/p>

“可是你說不來就不來，還要我結工資給你，怎么可能呢?！?/p>

結果，經過警察的調解，廚師長同意給該男子結算工資，不過要扣除他兩天沒來上班的工資、還有多休了一天的工資。

而在警察的說情下，廚師長也很爽快的把曠工兩天改成了一天半。

不過，廚師長同時表示，按照該男子的這種態度，工資只能下個月來拿。

可是該男子卻耍起了橫，表示“我今天要是拿不到錢，我是不會走的?！?/p>

于是廚師長也向警察表示，其實一千多塊錢的工資真的不多，可是像他那樣的態度，我確實不愿意給。

然后扭頭就走進了廚房。

這一下讓調解陷入了僵局，因此，警察只好做起了該男子的思想工作，隨后又去找廚師長進行溝通。

最后，在警察的努力溝通下，廚師長還是很爽快的同意了給該男子結算工資，“行，只要他賠個禮道個歉，馬上就結給他?！?/p>

而該男子也當場給廚師長賠了個不是，順利的拿到了工資。

大家認為此事中，

誰有理誰沒理？

如果是你，

你會立刻給他結工資嗎？