自從中國合伙人火熱之后，合伙創業已經成了年輕人追逐的一個新時尚，因為我做餐飲也是選擇找合伙人合伙創業，所以一不小心就站在了時尚的前沿，于是，常常也有人問我對找合伙人這一問題的看法，那么我就談談我的一些認識。

1.合伙人首先要志同道合 ?

所謂志同道合，主要指的就是在理想和目標上要有一致性，如果你的目標是做一個連鎖品牌，而你找來的合伙人只是想開一家店養家糊口，那么到最后肯定會出現南轅北轍的情況。所以在你找合伙人的時候一定要先清楚你的長期目標是什么，短期目標是什么，然后再對比對方的答案，看彼此是否具有目標上的一致性。只有目標一致，才能夠讓這種合伙關系更加穩定健康地持續下去。

中國合伙人的故事曾讓很多人振奮，但是結局肯定很多人也知道，三個人最終還是分道揚鑣了。回到餐飲這塊，西少爺三個合伙人最后散伙了，真功夫的合伙人最后鬧進了監獄，還有海底撈，正如日中天的時候，創始合伙人選擇退出了……所以，找合伙人，志同道合很重要。

2.合伙人性格要互補

找事業合伙人就跟找人生伴侶一樣，要搭伙過日子，性格上一定要互補，一個性格急躁，另一個一定要平和冷靜，要不然針尖對麥芒，遲早都得干一架。性格急躁的人，往往做事效率較高，利于項目更快的推進，性格沉穩的人，往往考慮比較周全，利于事情更好的進行，這樣的兩種性格的人，就像一枚硬幣的兩個面，缺一不可。

3. 要找價值觀趨同的人合伙

每個人的經歷、能力和經驗都不相同，看待問題的角度及處理問題的方式都不相同，說簡單點是看待問題的高度和深度不同，說的復雜一點就是價值觀的差異。找合伙人一定要找價值觀趨同的，要不然常常就會在一些日常事情的處理過程中產生糾葛。例如，你覺得產品品質應該最大化的保障，你的合伙人更傾向于節省成本，當顧客投訴產品有問題時你認為應當立刻給顧客退換，而你的合伙人卻認為這樣會損害自身利益。

4. 要找經驗能夠互補的合伙人

一個團隊最主要一個因素就是能力和經驗的互補，如果你比較懂產品，但是不懂財務和管理，那么當你找合伙人的時候，就應該找在財務和管理方面比較擅長的，這樣所有人各司其職，才能實現經驗與能力上的互補。

5.態度比能力更重要

能力固然重要，但是態度往往決定一切。一個人，如果能力非常強，但是缺乏自我約束力，我行我素，不遵守團隊工作制度，對待事情缺乏責任心，這樣的人是不適合合伙做事情的，因為他會成為一切規則和制度的殺手，會帶壞整個團隊的良好氛圍。

此外，一個優秀的合伙人應該具有以下這些優良的品質：

1.樂觀積極的心態。 和一個樂觀積極的人一起共事，你會發現生活都是美好的，事情也會越做越好。

2.主人翁意識。一個好的合伙人應該具有主人翁精神，遇到事情不躲避，不推脫責任，主動積極地去發現并解決問題。

3.責任心與擔當。一個好的合伙人要有擔當，能夠肩負起自身的使命，做好自己職責范圍內的工作，對待任何事情都要有責任心。

4.時間觀念。一個成功的人都是很有時間觀念的，今天的工作今天必須做完，和人約好了時間就一定要按時到，做一項工作，哪怕加班加點也要趕在規定的時間內完成。

5.發展的眼光。好的合伙人應該有發展的眼光，能看到更遠的未來，而不是止步于眼前。做事情的時候也會很有預見性地做好計劃，

6.執行力。好的合伙人一定是執行力超強的，說話一言九鼎，做事雷厲風行，言必行行必果，一切的成功與偉大都是干出來的，說得再好不如干得漂亮。

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